Il rispetto degli adempimenti normativi in materia di lavoro è fondamentale per ogni datore di lavoro che voglia operare nel pieno rispetto della legalità ed evitare sanzioni amministrative. Questa guida illustra in sintesi i tre principali obblighi che ogni azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni, deve necessariamente osservare:

1. la corretta gestione e consegna del cedolino paga
2. il rispetto delle tempistiche e modalità di pagamento delle retribuzioni,
3. l'adozione di sistemi idonei

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Con la sentenza n. 118/2025, depositata il 22 luglio, la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il limite massimo di 6 (sei) mensilità previsto per il risarcimento da licenziamento illegittimo nelle piccole e medie imprese. La norma -contenuta nell’art. 9, comma 1, del d.lgs. n. 23/2015 (Jobs Act)- è stata ritenuta in contrasto con i principi costituzionali perché riduce l’indennizzo a una somma forfetaria, legale e standardizzata, incapace di risarcire adeguatamente il danno

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A partire dal 10 luglio 2025 è possibile richiedere crediti aggiuntivi per la patente a punti in edilizia dal sito dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL). La "patente a punti" nei cantieri edili (cfr. Patente a crediti per accesso ai cantieri edili ) prevede un punteggio iniziale di 30 crediti per imprese e lavoratori autonomi, con la possibilità di aumentarlo fino a 100, ma con un minimo di 15 crediti per  poter operare. 

In esecuzione delle previsioni di cui al Decreto direttoriale INL

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L’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori. Tale trattamento deve rispondere a un interesse pubblico e rispettare criteri di necessità e proporzionalità rispetto all’obiettivo perseguito.

È quanto ha ribadito il Garante privacy che, a seguito di un reclamo, ha sanzionato un Istituto di istruzione superiore di Tropea per 4mila euro per aver impiegato un sistema di riconoscimento biometrico che, allo

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Con la Circolare n. 38 del 24 giugno 2025, l'INAIL ha fornito importanti chiarimenti e modifiche relativi alla classificazione tariffaria delle attività d'ufficio, in seguito alle modifiche introdotte dal Decreto interministeriale del 27 febbraio 2019.

Definizione della voce 0722

La voce tariffaria 0722 comprende le "Attività d'ufficio, attività di call center e di sportelli informatizzati, incluso l'uso del veicolo personalmente condotto per l'accesso ad altri uffici".

Cosa si intende per

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Con comunicato stampa del 23 giugno 2025, l'INPS ha fornito ulteriori chiarimenti in aggiunta a quanto già specificato nella Circolare n. 98/2025. Quest'ultima aveva precisato le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 riguardo ai nuovi requisiti contributivi per accedere all'indennità NASpI, applicabili agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1° gennaio 2025.

Principali chiarimenti

L'Istituto ha specificato che le nuove restrizioni sulla NASpI non influiscono né sull'importo né

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Con la Circolare n. 7 del 2025, Assonime ha analizzato le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 in materia di veicoli aziendali concessi in uso promiscuo ai dipendenti. In particolare, l’art. 1, comma 48, della Legge n. 207/2024 ha modificato l’art. 51 del TUIR, intervenendo sulla determinazione del reddito di lavoro dipendente in natura.

Nello specifico, è stata riscritta la lettera a), comma 4 dell’art. 51, che disciplina i criteri per il calcolo della retribuzione in natura

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Con la Nota prot. 656 del 23/01/2025 l'Ispettorato del Lavoro INL chiarisce la modifica, introdotta dal c.d. Collegato Lavoro, all'art. 304, comma 1, lett. b), del D.Lgs. n. 81/2008, che ha abrogato le disposizioni in materia di tessere personali di riconoscimento nei cantieri edili (DL 233/2006 art. 36-bis, commi da 3 a 5) in materia di cantieri edili in appalto e subappalto.

Pertanto in caso di svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, anche nei cantieri temporanei e mobili

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A seguito delle modifiche introdotte alla disciplina del bonus Natale 2024, istituito dal D.L. n. 113/2024, da parte del D.L. n. 167/2024 ,Con la circolare n. 22/E del 19/11/2024 l’Agenzia delle entrate espone il rinnovato perimetro dell’agevolazione: in particolare, ferme restando le altre condizioni (limite di reddito e capienza fiscale), i datori di lavoro potranno riconoscere il bonus ai lavoratori con almeno un figlio a carico a prescindere dal fatto che siano coniugati, separati

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Con la "Circolare n. 19 del 10 ottobre 2024", l' Agenzia delle Entrate  ha fornito le istruzioni operative per il riconoscimento del c.d. Bonus Natale, previsto dall’art. 2-bis, D.L. n. 113/2024 (convertito, con modificazioni, dalla legge n. 143/2024).

Il bonus spetta, su domanda, ai lavoratori dipendenti a tempo determinato e indeterminato per i quali, con riferimento al periodo d’imposta 2024, ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:

• reddito complessivo non superiore ad € 28.000

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