CCNL Commercio Confcommercio - accordo integrativo apprendistato
Siglato in data 27 giugno 2024, tra Confcommercio Imprese per l’Italia e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, l'accordo integrativo alla disciplina dell'apprendistato professionalizzante.
Con il rinnovo del CCNL del terziario, distribuzione e servizi siglato il 22 marzo 2024 le Parti Sociali avevano individuato nuove figure professionali della classificazione del personale. Nel successivo accordo del 28 marzo 2024, in considerazione della necessità di individuare i profili formativi relativi alle nuove figure professionali di cui agli artt. 113 e 115 del CCNL, avevano concordato, ai...
Decreto Coesione: le novità in tema di autoimprenditorialità
E' stato pubblicato in G.U. la Legge 4 luglio 2024, n. 95, recante "Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione". Il provvedimento, tra le altre cose, conferma l'istituzione di 4 nuovi incentivi occupazionali:
lavoratori under 35 al primo impiego con un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
donne svantaggiate, secondo la definizione comunitaria contenuta nel Regolamento n. 1407/2014, con un rapporto a tempo indeterminato;
nelle ZES lavoratori over 35 disoccupati...
Alberghi: rinnovo del CCNL fino al 2027
Il 18 giugno 2024, Conflavoro PMI e Fesica Confsal, con l'assistenza di Confsal, hanno firmato il rinnovo del CCNL per i lavoratori dei settori del turismo, pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, e alberghi. Questo contratto, valido dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2027, estende i suoi effetti anche alle sale bingo e gaming hall, introducendo una classificazione unica del personale. Tra le novità, ci sono modifiche sulle varie forme di assunzione, una revisione del part-time, dello smart working e un aumento delle possibilità di contratti a tempo determinato. Di seguito, u...
Email dei Dipendenti in Ferie: Linee Guida GDPR per le Aziende
Si avvicina il periodo estivo e riteniamo utile illustrare brevemente, senza entrare nello specifico, le regole da rispettare in materia di "posta elettronica aziendale"; In particolare la gestione delle email dei dipendenti in ferie nell'ambito del GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) richiede particolare attenzione per garantire il rispetto della privacy e dei diritti dei lavoratori. Ecco quindi alcune considerazioni chiave su questo argomento:
Inoltro delle Email dei Dipendenti in Ferie
Informativa e Consenso:
Informazione ai Dipendenti: I dipendenti devono essere...
INPS – dal 1° settembre solo accesso con ID digitale
Il processo di eliminazione del PIN INPS, in conformità con l'articolo 24, comma 4, del decreto legge n. 76/2020, sta per giungere al termine. Con la circolare n. 77, pubblicata il 2 luglio 2024, l'INPS ha comunicato che dal 1° settembre prossimo le aziende, sia pubbliche che private, e i loro intermediari non potranno più utilizzare il vecchio PIN per accedere ai servizi online sul portale istituzionale.
A partire da settembre, infatti, sarà possibile effettuare l’accesso solamente utilizzando le nuove credenziali di identità digitale personali:
SPID (Sistema Pubblico di Identità...
Assegno per il nucleo familiare - i nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2024 – 30 giugno 2025
Il decreto-legge del 13 marzo 1988, n. 69, stabilisce che i livelli di reddito per l'Assegno per il nucleo familiare vengono aggiornati ogni anno a partire dal 1° luglio, in base alla variazione dell'indice dei prezzi al consumo calcolato dall'ISTAT.
Con l'introduzione dell'Assegno Unico per i figli a carico dal 1° marzo 2022, la rivalutazione ora riguarda solo i nuclei senza figli, come coniugi e fratelli. Per l'anno 2023, l'indice dei prezzi al consumo è aumentato del 5,4%. Pertanto, i livelli di reddito per gli assegni, validi dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025, sono stati adeguati...
Pensioni di vecchiaia e anticipata 2024
La legge n. 213/2023, nota come legge di Bilancio 2024, ha introdotto modifiche in ambito pensionistico, in particolare quelle precedentemente stabilite dal Decreto Legge n. 201/2011. L'INPS ha fornito chiarimenti su tali modifiche tramite la Circolare n. 46/2024, focalizzandosi sulla pensione di vecchiaia e sulla pensione anticipata nel sistema contributivo.
Novità introdotte
Pensione di vecchiaia - dal 1° gennaio 2024, per i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre dal 1° gennaio 1996, il requisito di importo soglia di cui all’articolo 24, comma 7...
Ticket di licenziamento 2024
Per mezzo del Messaggio n. 531/2024 l'INPS ha reso noto che, ai fini della determinazione del c.d. ticket di licenziamento dovuto da parte dei datori di lavoro, in relazione a interruzione di rapporti a tempo indeterminato intervenute nel corso dell'anno per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebbero diritto alla NASpI, deve essere assunta come base di calcolo del contributo il massimale NASpI, pari ad € 1.550,42 per l'anno 2024.
Il cd. ticket licenziamento è interamente a carico del datore di lavoro e deve essere sempre versato in unica soluzione entro e non o...
Assegno di Inclusione 2024
L'Assegno di Inclusione, istituito dal Decreto Legge n. 48/2023 e convertito nella Legge n. 85/2023, è un sostegno economico e sociale volto all'inclusione professionale e sociale. È condizionato al possesso di requisiti di residenza, cittadinanza e soggiorno, oltre che alla dimostrazione dei mezzi tramite l'Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE). La concessione dipende anche dalla situazione reddituale del beneficiario e del suo nucleo familiare. È necessario aderire a un percorso personalizzato di attivazione e inclusione sociale e lavorativa per poterne usufruire.
Nucl...
Fondo FAST nuove modalità di versamento
Mediantye la Circolare 2 maggio 2024 n. 1 il Fondo FAST (Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti da aziende del settore turismo) ha fornito le indicazioni in merito alla contribuzione per l'annualità che va dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025:
il pagamento dei contributi potrà essere effettuato, a scelta dell'azienda, mediante il modello MAV o mediante il modello F24;
le aziende che intendono continuare a versare in maniera annuale anticipata con MAV, dovranno espressamente richiederne l'emissione all'interno della propria area riservata del sito di FAST e provvedere...
Edili - riduzione contributiva INPS
Con Circolare del 17 gennaio 2024, n. 13 L'INPS ha comunicato che è stata confermata, per il 2023, la riduzione contributiva, ex art. 29, D.L. n. 244/1995, per gli operai a tempo pieno del settore edile.
Le istanze finalizzate all’applicazione della riduzione contributiva relativamente all’anno 2023 dovranno essere inviate esclusivamente, in via telematica, attraveso il modulo "Rid-Edil" disponibile all’interno del Cassetto previdenziale del contribuente sul sito dell' Istituto.
Si precisa che le domande presentate sono sottoposte a controllo automatizzato da parte dei sistemi...
Tabelle ACI 2024 e fringe benefit
Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 22.12.2023, n. 298 il comunicato dell'Agenzia delle Entrate contenente le tabelle ACI dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli. Le tabelle, i cui valori si utilizzano per la determinazione del "fringe benefit" e del "costo di esercizio" di autovetture e motocicli, vengono elaborate ogni anno in forza dell’art. 3, c. 1 D.Lgs. 314/1997. Gli importi, validi per il 2024, devono essere utilizzati per effettuare la tassazione del reddito in natura derivante dall'assegnazione delle autovetture aziendali ai dipendenti. Difatti l’auto conc...
Lavoro domestico: gli aumenti da gennaio 2023
Il Ccnl domestico prevede che ogni anno le parti datoriali e sindacali devono riunirsi per trovare un accordo sull’adeguamento in base al tasso di inflazione rilavata dall’ISTAT al 30 novembre. In caso di mancato accordo tra le parti scatta, in base all’ art. 38 del ccnl stesso, l’adeguamento all’80% dell’indice Istat per quando concerne le retribuzioni minime.
Pertanto, in conseguenza al mancato accordo del 16 gennaio u.s., il Ministero del Lavoro ha adeguato le retribuzioni all’80% dell’inflazione e l’indennità di vitto e alloggio al 100%.
L’indice Istat al 30 novembre...
La Legge di Bilancio 2023 - Lavoro
In data 29/12 è stata pubblicata sul Supplemento Ordinario della Gazzetta Ufficiale n. 303 la Legge 29 dicembre 2022. n. 197 (Legge di Bilancio) approvata definitivamente dal Senato. Di seguito un riassunto delle più importanti misure entrate in vigore il 1° gennaio 2023.
Pensione anticipata flessibile (quota 103)
comma 283
In via sperimentale, per il 2023 per gli iscritti all'AGO (e alle forme esclusive e sostitutive della medesima) o alla Gestione separata, è possibile conseguire il diritto alla “Pensione anticipata flessibile” con:
età anagrafica pari a 62 anni;
anzianità...
Comunicazione "smart working" prorogato al 1° gennaio 2023
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il termine per l'adempimento di comunicazioni di lavoro agile, originariamente fissato al 1° dicembre 2022 è differito al 1° gennaio 2023.
A decorrere dal 15 dicembre 2022 sarà resa disponibile una modalità alternativa per l'inoltro massivo delle comunicazioni di lavoro agile, che consentirà, tramite un file Excel, di assolvere ai predetti obblighi in modo più semplice e veloce.
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