Tra gli indici rivelatori della natura subordinata del rapporto, vi sono:

• la previsione di un compenso fisso, di un orario di lavoro stabile e continuativo;
• il carattere delle mansioni;
• il collegamento tecnico, organizzativo e produttivo tra la prestazione svolta e le esigenze aziendali;
• l'esistenza di un potere gerarchico e direttivo che non può, tuttavia, esplicarsi in semplici direttive di carattere generale (compatibili con altri tipi di rapporto), ma deve manifestarsi con ordini specifici, reiterati ed intrinsecamente inerenti alla prestazione lavorativa, laddove il potere organizzativo deve manifestarsi in un effettivo inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale (Cass. 8 aprile 2015, n.7024, 21 ottobre 2014, n. 22289, 27 febbraio 2007, n. 4500, 5 luglio 2006, n. 15327 e – da ultimo - 21 giugno 2019, n. 16743 ).

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