L'ordinanza del Ministro della Salute del 28 aprile u.s. vanno in vigore dal 1° maggio dettano le disposizioni per le riaperture dopo la fine dello stato di emergenza, e comunque non oltre il 15 giugno 2022.
E' Prorogato fino al prossimo 15 giugno l'obbligo di indossare la mascherina (Ffp2) su tutti i mezzi di trasporto pubblico locale e a lunga percorrenza (treni, aerei, metropolitane, tram, bus), per gli spettacoli e gli eventi sportivi al chiuso (cinema e teatri, sale da concerto, palazzetti dello sport), nella scuola e nelle strutture sanitarie e socio-sanitarie (ospedali, Rsa, ecc.).
Pertanto, la mascherina non sarà più obbligatoria per i luoghi diversi da quelli sopra citati – quali, ad esempio, negozi, ristoranti e bar
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Definite le modalità di intervento del fondo istituito dalla Legge di Bilancio 2021, e rafforzato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), a sostegno delle imprese a prevalente partecipazione femminile. Il Fondo Impresa Femminile sarà attivo a partire da mese di maggio. Il Fondo è volto a sostenere imprese femminili (intese come imprese a prevalente partecipazione femminile e lavoratrici autonome) di qualsiasi dimensione, con sede legale e/o operativa ubicata su tutto il territorio nazionale, già costituite o di nuova costituzione, attraverso la concessione di agevolazioni nell’ambito di una delle due seguenti linee di azione:
- incentivi per la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili;
- incentivi per lo sviluppo e il
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Posticipata erogazione tranche Una tantum!
Tra FIAVET e FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS è stato siglato in data 9 marzo 2022 l’accordo che posticipa le tranche di una tantum previste per il mese di aprile e giugno 2022 del CCNL Imprese di Viaggi e Turismo.
Nello specifico, le Parti - stante la situazione di crisi in cui si trova ancora oggi l’intero settore del turismo e delle agenzie di viaggi - hanno convenuto:
- di posticipare, per i lavoratori in forza alla data del 31 ottobre 2022, la II e la III tranche di una tantum, rispettivamente da aprile 2022 ad ottobre 2022 e da giugno 2022 a novembre 2022, fatti salvi gli accordi di miglior favore sottoscritti in materia;
- per i lavoratori che dovessero cessare il rapporto di lavoro
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