Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con Nota del 17 gennaio 2019, n. 1118 (non ancora pubblicata sul sito istituzionale) - ha fornito alcune indicazioni sulla legittimità del distacco dell’apprendista in riferimento all’adempimento degli obblighi formativi e all’osservanza dei compiti propri del tutor aziendale.
Al riguardo, il MLPS ha chiarito che deve essere prevista l’ipotesi del distacco nel piano formativo dell’apprendista, ma che le modalità concrete devono, comunque, garantire all’apprendista il regolare adempimento dell’obbligo di formazione interna ed esterna, la cui responsabilità rimane in capo al datore di lavoro, nonché consentire la necessaria assistenza del tutor, il quale deve essere posto in condizione di
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L'Agenzia delle Entrate - con Risoluzione del 17 gennaio 2019, n. 6/E - ha reso noto d'aver istituito il codice tributo “6897” (denominato “credito d'imposta per le spese di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie previste dal Piano Nazionale Industria 4.0 - art. 1, commi da 46 a 56, della legge n. 205/2017 e art. 1, commi da 78 a 81, della legge n. 145/2018”) per la fruizione del cd. "Bonus Formazione 4.0 dei dipendenti" maturato per l’anno 2018. Credito d’imposta istituito in favore di tutte le imprese residenti nel territorio dello Stato e le stabili organizzazioni di soggetti non residenti, in relazione alle spese sostenute nel 2018 per attività di formazione del personale dipendente finalizzate
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L’Agenzia delle Entrate - con risposta ad Interpello del 25 gennaio 2019, n. 10 - ha ritenuto legittima l’esenzione dei servizi di welfare aziendale anche per i titolari di redditi assimilati al reddito di lavoro dipendente precisando che il regime fiscale agevolato previsto ex art. 51 del TUIR trova applicazione anche per il tirocinante, stante quanto disposto dall’art. 52 del TUIR che, ai fini della determinazione della base imponibile dei redditi assimilati, rinvia alle regole fissate dall’art. 51, ivi incluse dunque quelle esentative previste per il welfare aziendale.
Com'è noto, la disciplina dei "Piani di Welfare Aziendale" prevede l’esclusione dalla formazione del reddito di alcuni benefit riconosciuti dal datore di lavoro
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